4 lý do khiến phần mềm quản lý nhân sự nền tảng cloud trở thành xu hướng

Một ưu điểm của Bảng lương dựa trên nền tảng đám mây là không sử dụng giấy. Nhân viên có thể truy cập hồ sơ bảng lương của họ ở bất cứ đâu, loại bỏ việc sử dụng giấy. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vào văn phòng phẩm mà còn giảm lượng khí thải carbon bảo vệ môi trường.

Hệ thống tính lương dựa trên nền tảng điện toán đám mây không chỉ tự động theo dõi các biểu mẫu mà còn nhắc nhở nhân viên điền đúng thời gian, giúp tiết kiệm thời gian làm việc và không bị thất lạc hay mất dữ liệu.

Ngoài ra, không gian làm việc sẽ năn nắp và gọn gàng hơn vì không phải sử dụng các loại giấy tờ.

SaaS là một cách linh hoạt để triển khai phần mềm và người sử dụng tự do lựa chọn thiết bị mà họ truy cập vào phần mềm. Cho dù trên máy tính để bàn, điện thoại hoặc máy tính bảng, phần mềm quản lý nhân sự SaaS có thể truy cập mọi lúc mọi nơi.

Từ chi nhận chi phí đến thực hiện đánh giá hiệu suất trực tuyến; nhân viên của bạn có thể làm tất cả những điều này cho dù họ đang ở đâu – tất cả chỉ cần được kết nối internet.

Nhân viên có thể truy cập hồ sơ và dữ liệu từ mọi nơi. Dữ liệu về bảng lương cũng không chỉ giới hạn ở nhân sự và quản lý. Tất cả nhân viên có thể truy cập hồ sơ bảng lương chính của họ, xem thời gian làm việc, đăng ký nghỉ, thay đổi quyền lợi trong quá trình đăng ký và hơn thế nữa. Điều này sẽ giúp nhân sự quản lý dữ liệu nhân viên và nhiều tác vụ hành chính khác.

Nền tảng điện toán đám mây cũng tích hợp trên thiết bị điện thoại, nhân viên có thể truy cập thông tin của họ từ điện thoại thông minh.

Nếu tất cả dữ liệu bảng lương được đặt ở một máy chủ cố định, có thể sẽ không được bảo mật trước những rủi ro hay sự kiện thiên tai bất khả kháng. Được lưu trữ trên nền tảng đám mây, dữ liệu có thể được truy cập ở mọi nơi. Quản lý nhân sự có thể xử lý bảng lương ngay cả khi văn phòng đóng cửa. Dữ liệu cũng được phục hồi dễ dàng hơn.

Theo Cadena Blog