Nhân viên thường chỉ tham gia vào giai đoạn cuối của một dự án triển khai ERP. Tuy nhiên, việc nhân viên tham gia vào giai đoạn cuối này hiếm khi mang lại hiệu quả. Vì vậy, các doanh nghiệp thường có tỷ lệ thích ứng và chấp nhận hệ thống thấp cùng với phản ứng mạnh của người dùng. Để tránh rủi ro này, doanh nghiệp cần tập trung vào quản trị thay đổi ngay từ khi bắt đầu dự án. Việc phát triển một kế hoạch rõ ràng và chỉ rõ phương thức trao đổi thông tin giữa tất cả các bên liên quan – bao gồm tất cả những người dùng có liên quan.
Sven Vesik, Giám đốc phát triển của nhà bán lẻ vật liệu xây dựng Optimera Estonia, chia sẻ từ kinh nghiệm của mình, sự tham gia của các bên đã góp phần vào sự thành công của việc triển khai hệ thống phần mềm ERP của họ. Ông nói:
“Tất cả nhân viên công ty cần hiểu rõ tại sao thực hiện những thay đổi và lợi ích từ việc thay đổi đó. Khi đó, mọi người sẽ có xu hướng đồng hành với những thay đổi hơn, và họ sẽ chấp nhận gia tăng khối lượng công việc trong giai đoạn chuyển tiếp hệ thống.”
Giải thích ngay từ đầu những gì phần mềm mới sẽ mang lại và những thay đổi cần có từ mọi người, đồng thời trao đổi để mỗi người hiểu về vị trí của mình trong quá trình này, doanh nghiệp sẽ ít gặp phải sự phản kháng khi hệ thống phần mềm mới được chính thức đưa vào sử dụng.